Postulaty końcowe
- Doskonalić metody badawcze i statystyczne w celu dokładniejszego rozpoznania problemu równości płci na rynku pracy.
Upowszechniać wyniki badań i analiz w taki sposób, aby znane były opinii publicznej i uznane jako problem społeczny (szerzyć wiedzę).
2. Podnosić poziom wiedzy pracodawców i pracowników na temat praw pracowniczych oraz wprowadzać mechanizmy prawne (i zwyczajowe) zapobiegające praktykom dyskryminującym ze względu na płeć.
3. Tworzyć warunki dla rozwoju usług opiekuńczych. Poprawić instytucjonalną opiekę nad dziećmi i osobami zależnymi. Wspierać rozwój żłobków i przedszkoli. Zwiększać ich dostępność i wydłużać czas pracy.
4. Wprowadzać i rozpowszechniać elastyczne formy pracy pozwalające na godzenie pracy zawodowej i obowiązków rodzinnych przez rodziców obojga płci, a nie tylko przez kobiety.
Zwrócić uwagę, że elastyczne formy zatrudnienia nie mogą być rozumiane jako formy zatrudnienia wyłącznie dla kobiet.
5. Wspierać inicjatywy i promować dobre praktyki
- przeciwdziałające dyskryminacji ze względu na płeć,
- przyczyniające się do łamania stereotypów płci,
- pomagające łączyć pracę zawodową i życie rodzinne.
6. Kształtować i wspierać postawy przedsiębiorczości wśród kobiet poprzez organizowanie warsztatów, doradztwa i szkoleń.
