Kobieta w pracy i biznesie

Postulaty końcowe Doskonalić metody badawcze i statystyczne w celu dokładniejszego rozpoznania problemu równości płci na rynku pracy. Upowszechniać wyniki badań i analiz w taki sposób, aby znane były opinii publicznej i uznane jako problem społeczny (szerzyć wiedzę).    2.   Podnosić poziom wiedzy pracodawców i pracowników na temat praw pracowniczych oraz wprowadzać mechanizmy prawne (i zwyczajowe) zapobiegające praktykom dyskryminującym ze względu na płeć.    3.   Tworzyć warunki dla rozwoju usług opiekuńczych. Poprawić instytucjonalną opiekę nad dziećmi i osobami zależnymi. Wspierać rozwój żłobków i przedszkoli. Zwiększać ich dostępność i wydłużać czas pracy.    4.   Wprowadzać i rozpowszechniać elastyczne formy pracy pozwalające na godzenie pracy zawodowej i obowiązków rodzinnych przez rodziców obojga płci, a nie tylko przez kobiety.Zwrócić uwagę, że elastyczne formy zatrudnienia nie mogą...

Obok Powiatowego Urzędu Pracy w Częstochowie na regionalnym rynku pracy działają także inne instytucje, które wspierają kobiety pozostające poza zatrudnieniem. Należą do nich Ochotnicze Hufce Pracy - Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży (CEiPM) wraz z podległymi placówkami: Mobilnym Centrum Informacji Zawodowej (MCIZ), Klubem Pracy (KP), Młodzieżowym Biurem Pracy i jego filiami (MBP), Młodzieżowym Centrum Kariery (MCK). Wszystkie wspomniane jednostki realizują zadania z zakresu rynku pracy, w tym informacji i poradnictwa zawodowego oraz pośrednictwa pracy. Należy podkreślić, że oferta Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży skierowana jest głównie do młodzieży uczącej się, poszukującej pracy i bezrobotnej w wieku od 15 do 25 lat. Mobilne Centrum Informacji Zawodowej i Młodzieżowe Centrum Kariery realizują kompleksowe zadania poradnictwa i informacji zawodowej na rzecz...

Kobieta odnosząca sukcesy w biznesie dziś już nikogo nie dziwi. Ciągle jednak w fotelach prezesów zasiadają głownie mężczyźni, a kobiet, które są właścicielami swoich firm jest znacznie mniej niż mężczyzn. Dlaczego? Co sprawia, że kobiety, tak samo dobrze wykształcone jak mężczyźni, najchętniej widziane są na średnim szczeblu kadry kierowniczej i otrzymują za tę samą pracę zwykle niższe wynagrodzenie niż ich koledzy? Kim jest Polka-przedsiębiorca i dlaczego tak często idzie przez życie bez mężczyzny u swojego boku?

Bezrobocie wśród kobiet na tle zmian zachodzących w gospodarce Przez ostatnie lata bezrobocie panujące wśród kobiet było większe niż wśród mężczyzn. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest kilka. Główna to wciąż wywierający duży wpływ na zbiorowość ludzką, a kształtowany przez lata, patriarchalny model rodziny. Kobieta zajmowała w nim miejsce gospodyni domowej sprawującej opiekę nad dziećmi. Dbała o stan gospodarstwa domowego, odpowiadała za wszystkie życiowe potrzeby członków rodziny. Do takich kobiet często przyklejano łatkę „kury domowej”. Innym problemem było wyrobienie w świadomości ludzkiej, szczególnie w okresie powojennej Polski, modelu kobiety pomocniczki, asystentki, sekretarki, która w hierarchii zawodowej osiągnęła wszystko co było do osiągnięcia. Najwyższe stanowiska dyrektorskie, prezesowskie i tak były bowiem zarezerwowane dla mężczyzn. Zmiany ustrojowe i idące w ślad za nimi...